不发工钱算不算诈骗怎么判

法律分析：
（1）不发工钱和诈骗有本质区别。诈骗的核心是非法占有目的，通过虚构事实或隐瞒真相骗取财物，而不发工钱主要是雇主未履行支付劳动报酬的义务，更多属于劳动纠纷范畴。
（2）当用人单位不发工钱时，劳动者有相应的维权途径。首先可以尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促支付；也能申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。
（3）若经政府有关部门责令支付后，用人单位仍拒不支付工钱，可能会触犯拒不支付劳动报酬罪。依据法律规定，数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：劳动者遇到不发工钱情况要及时依法维权，注意保留好相关证据。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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不发工钱大多属于劳动纠纷，而非诈骗。诈骗需以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相来骗取财物，不发工钱一般是雇主未履行支付报酬义务，并非骗取财物行为。

解决措施和建议如下：
1.当用人单位不发工钱时，劳动者应先尝试与用人单位协商解决问题。
2.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
3.也可以申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。
4.若用人单位经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此罪数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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结论：
不发工钱一般属于劳动纠纷，不算诈骗；经政府有关部门责令支付仍不支付工钱的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
诈骗的定义是，以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法骗取公私财物。而不发工钱通常是雇主未履行支付劳动报酬义务，并非骗取财物，所以一般属于劳动纠纷。若用人单位不发工钱，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若经政府有关部门责令支付仍不支付，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果遇到用人单位不发工钱的情况，涉及复杂的法律程序和规定，建议向专业法律人士咨询，我也会为大家提供专业的法律帮助和建议。
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（一）当遇到用人单位不发工钱情况，首先尝试与用人单位友好协商，明确表达自己获得劳动报酬的诉求。
（二）若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门进行投诉，让监管部门介入处理。
（三）也可以准备好相关证据，申请劳动仲裁来维护自身权益。
（四）如果用人单位经政府有关部门责令支付仍不支付工钱，数额较大时可能构成犯罪，劳动者可追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.不发工钱大多是劳动纠纷，并非诈骗。诈骗是故意骗钱，而不发工钱一般是雇主没履行发工资的义务。

2.遇到单位不发工钱，劳动者先协商，协商无果可找劳动监察部门或申请仲裁。

3.若经政府责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。数额大的，判三年以下并处罚金；后果严重的，判三到七年并处罚金。