拖欠工人工资最快解决方法有哪些

解决拖欠工资问题，可按以下步骤：
第一步，和单位协商，要求尽快支付工资，这最直接有效。
第二步，协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。
第三步，申请调解，向企业调解委员会或基层调解组织申请，达成协议促单位履行。
第四步，前面方法不行就申请劳动仲裁，一般45天出结果，复杂可延长15天，不服仲裁结果可起诉。
解决时注意保留合同、工资条等证据维护权益。
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结论：
拖欠工人工资最快解决方法依次为与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请调解，若仍无法解决可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，过程中注意保留证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。与用人单位协商是最直接的方式，能快速解决问题。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，向其投诉可借助行政力量施压。调解能在第三方介入下促使双方达成和解。劳动仲裁是法定的解决劳动纠纷途径，能作出具有法律效力的裁决。若对仲裁结果不满，向法院起诉可获得司法判决。在整个维权过程中，劳动合同、工资条等证据是证明劳动关系和工资情况的关键。如果在遇到拖欠工资问题时不知如何操作，或者对具体法律流程有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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1.解决拖欠工资最快办法需按情况选择。最直接的是与用人单位协商，能高效解决问题。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。
2.解决措施和建议如下：
协商时积极沟通，明确表达诉求，争取快速解决。
投诉时准备好相关材料，如劳动合同、工资条等，便于劳动监察部门处理。
申请调解可选择企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织，达成协议推动单位履行。
若上述方法不行，申请劳动仲裁，耐心等待结果，一般45日内出结果，复杂情况可延长15日。
对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。整个过程注意保留证据，保障自身权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题最直接的方式，通过友好沟通，要求单位及时支付工资，省时省力。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可责令用人单位限期支付工资，能借助行政力量促使问题解决。
（3）申请调解，向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请，达成调解协议后推动单位履行。
（4）若上述方法都无效，可申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径，通常45日内出结果，情况复杂可延长15日。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
（5）解决过程中，保留劳动合同、工资条等证据至关重要，是维护自身权益的有力保障。

提醒：解决拖欠工资问题需按步骤合理维权，务必保留好关键证据，不同案件情况有别，建议咨询专业法律人士获取更精准解决方案。
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（一）按照上述内容，可依循以下步骤解决拖欠工资问题。先尝试和用人单位直接协商，争取快速拿到工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，依靠行政力量责令单位限期支付。
（三）申请调解，可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等提出，达成协议促使用人单位履行。
（四）若前面方法都行不通，申请劳动仲裁，等待仲裁结果。
（五）对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼。
（六）整个过程注意保留劳动合同、工资条等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。