做了5年辞职公司有赔偿吗

在判断员工辞职时能否获得经济补偿或赔偿的问题上，要依据具体情形来确定。倘若员工是出于个人原因主动提出辞职，通常情况下是不会有经济补偿的。然而，当公司出现《劳动合同法》第三十八条所规定的状况，像是没有及时且足额地支付劳动报酬，又或者没有依照法律规定为员工缴纳社会保险费时，员工基于这些理由而辞职，公司就必须支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照员工在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资。举例来说，如果员工工作了5年，那么公司应当支付相当于5个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，也就是相当于10个月工资。所以，建议员工明确自己辞职的原因以及公司是否存在违法违规行为，如此才能准确判断自身应有的权益。
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员工主动辞职，通常情况下没有经济补偿。但如果公司有《劳动合同法》第三十八条规定的情况，像没及时足额给员工支付劳动报酬，或者没依法给员工缴纳社会保险费等，员工因为这些原因辞职，公司就要支付经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。要是员工工作了5年，公司就应该支付5个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，也就是10个月工资。所以员工要搞清楚自己辞职的原因，还有公司有没有违法违规行为，这样才能准确知道自己能有哪些权益。比如公司一直没给员工缴纳社保，员工因此辞职，公司就需要按照规定支付经济补偿。又或者公司无缘无故辞退员工，员工就可以要求公司支付赔偿金。
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这得看具体情形。要是您因个人原因主动辞职，通常没有经济补偿。但要是公司有《劳动合同法》第三十八条规定的情况，像没及时足额给您发劳动报酬、没依法为您缴纳社会保险费等，您以此辞职，公司就得支付经济补偿。经济补偿按您在单位工作的年头算，每满一年给一个月工资。您工作5年，公司应给5个月工资的补偿。月工资是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是公司违法解除劳动合同，您能要求支付赔偿金，标准是经济补偿标准的两倍，也就是10个月工资。建议您弄清楚辞职原因以及公司有无违法违规行为，这样好准确判断自己的权益。
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这得看具体的情况。要是您因为个人原因自己主动辞职，通常是没有经济补偿的。但要是公司有《劳动合同法》第三十八条说的那些情况，像没及时给您足额发工资，或者没按规定给您交社保等，您因为这些原因辞职，公司就得给您经济补偿。经济补偿是按照您在单位工作的年数来算的，每满一年就给您一个月工资。您工作了5年，公司就该给您5个月工资的经济补偿。月工资指的是您劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是公司违法解除劳动合同，您能要求它支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍，也就是10个月工资。建议您弄清楚自己辞职的原因，还有公司有没有违法违规的行为，这样才能准确知道自己有哪些权益。
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到底有没有经济补偿得看具体情形。要是你因为个人原因自己主动提出辞职，通常是没有经济补偿的。但要是公司有《劳动合同法》第三十八条里说的那些情况，像没按时给你足额发工资，或者没按规定给你交社保等，你因为这些原因辞职，那公司就得给你经济补偿。经济补偿是按照你在这个单位工作的年头来算的，每满一年就给你一个月工资。比如说你工作了5年，公司就得给你5个月工资的经济补偿。这里说的月工资就是你劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。要是公司违法解除劳动合同，你还能要求它给赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，也就是10个月工资。所以建议你先搞清楚自己为啥辞职，还有公司有没有违法违规的事儿，这样才能准确知道自己能有啥权益。