职工离职工资怎么算

（一）正常出勤工资按合同约定工资标准结合实际出勤天数计算。比如合同约定月工资3000元，一个月应出勤22天，实际出勤20天，那正常出勤工资就是3000÷22×20。
（二）加班工资按不同情况计算：工作日加班，按不低于工资150%支付；休息日加班且不安排补休，支付不低于200%工资；法定休假日加班，支付不低于300%工资。
（三）未休年休假，单位按员工日工资收入300%支付报酬。
（四）单位违法解除合同，按经济补偿标准两倍支付赔偿金；符合法定情形解除，按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.职工离职工资计算需综合多方面因素。正常出勤工资按合同约定标准结合实际出勤天数算，加班则分不同情况支付加班费，工作日150%、休息日不能补休200%、法定休假日300%。未休年休假按日工资300%支付报酬。
2.单位解除劳动合同的赔偿情况也有不同，违法解除按经济补偿标准两倍支付赔偿金，符合法定情形解除则按工作年限支付经济补偿，满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月半个月工资。
3.解决措施和建议：单位应建立清晰的工资计算制度，明确各部分工资计算方法并公示。员工自身要了解相关法律规定，留意自己的出勤、加班、年休假等情况。遇到问题双方先友好协商，协商不成员工可通过劳动仲裁等合法途径维权。
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结论：
职工离职工资计算涉及正常出勤工资、加班费、未休年休假工资报酬、经济补偿或赔偿金等多方面。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》等规定，正常出勤工资按照劳动合同约定标准结合实际出勤天数算。加班工资区分不同情况，工作日加班按不低于工资150%支付，休息日加班且不补休的按不低于200%支付，法定休假日加班按不低于300%支付。未休年休假，单位要按日工资收入300%支付报酬。单位违法解除劳动合同，需支付经济补偿标准两倍的赔偿金；符合法定情形解除的，按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在离职工资计算方面遇到问题，想进一步了解自身权益和应对方法，可向专业法律人士咨询。
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职工离职工资计算要点如下：
正常出勤工资根据合同约定工资标准与实际出勤天数计算。
加班工资：工作日加班付不低于150%工资；休息日加班无补休付不低于200%工资；法定休假日加班付不低于300%工资。
未休年休假，单位按日工资收入300%支付报酬。
单位违法解约，付经济补偿标准两倍赔偿金；合法解约，按工作年限付经济补偿，满一年付一月工资，半年以上按一年算，不满半年付半月工资。
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法律分析：
（1）正常出勤工资的计算方式清晰，按照劳动合同的工资标准与实际出勤天数相乘得出。这保障了职工在正常工作期间应得的报酬。
（2）对于加班工资，不同时间段有不同的支付标准。工作日加班支付150%工资，能补偿职工额外工作的付出；休息日加班若不能补休支付200%工资，法定休假日加班支付300%工资，充分体现了对特殊时段工作的补偿。
（3）年休假未休的，单位支付300%的日工资报酬，这维护了职工享受年休假的权益。
（4）单位解除劳动合同的情况，违法解除支付双倍赔偿金，合法解除支付经济补偿，补偿根据工作年限计算，体现了对职工工作稳定性和劳动权益的保护。

提醒：
职工离职时要留意各类工资报酬的计算是否准确，涉及单位解除合同情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。