急辞工厂不批该怎么办

1.劳动者急辞工工厂不批需分情况处理。试用期提前三日通知工厂可解除合同，无需批准；过了试用期提前三十日书面通知工厂，期满就能离职。不符合此程序急辞工属违法解除，给工厂造成损失要赔偿。
2.解决措施和建议：首先尝试与工厂友好协商，说明急辞原因以争取理解。若协商不成且无合理急辞理由，应按正常流程提前通知。若有正当理由，像工厂存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者在试用期急辞工，只需提前三日通知工厂，无需其批准就能解除劳动合同。
（2）过了试用期急辞工，要提前三十日以书面形式通知工厂，期满便可离职。
（3）若急辞工未按上述程序进行，属于违法解除劳动合同。若给工厂造成损失，工厂有权要求赔偿。
（4）遇到急辞工工厂不批的情况，可先与工厂友好协商。若协商不成，无合理急辞理由就按正常流程提前通知；有正当理由，如工厂存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，可收集证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

提醒：
急辞工要严格按法律程序进行，避免违法解除带来赔偿风险。不同情况对应解决办法不同，建议咨询进一步分析。
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（一）在试用期内急辞工，提前三日通知工厂就能解除劳动合同，无需工厂批准。
（二）已过试用期，提前三十日以书面形式通知工厂，期满便可离职。
（三）若不符合上述程序急辞工，属于违法解除。若给工厂造成损失，工厂有权索赔。这种情况下，先与工厂友好协商，说明急辞原因，争取理解。
（四）协商不成且无合理急辞理由，按正常流程提前通知工厂。
（五）有正当理由，如工厂存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，收集证据后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.劳动者急辞工，工厂不批的处理办法分情况而定。试用期提前三日通知工厂，可解除合同；过了试用期，提前三十日书面通知工厂，期满就能离职。
2.不符合程序的急辞工属违法解约。若给工厂造成损失，工厂有权索赔。
3.建议先和工厂友好协商，说明急辞原因求理解。协商不成，无合理理由就按正常流程通知；有正当理由，如工厂欠薪，可收集证据维权。
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结论：
劳动者急辞工，工厂不批需分情况处理。试用期提前三日通知、非试用期提前三十日书面通知可离职；不符合程序急辞造成工厂损失需赔偿；可先协商，协商不成依情况按正常流程或维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期劳动者提前三日通知工厂、正式员工提前三十日书面通知工厂，就能解除劳动合同，这是劳动者的法定权利。若劳动者未按此程序急辞工，属于违法解除劳动合同。若这种行为给工厂带来损失，工厂有权要求赔偿。所以遇到急辞工工厂不批的情况，可先和工厂友好协商，说明原因争取理解。若协商无果，没有合理急辞理由就按正常流程提前通知；存在工厂未及时足额支付劳动报酬等正当理由，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在处理此类劳动纠纷时，对具体法律问题仍有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议。