超过几个月不开支可以起诉

结论：
用人单位超过一个工资支付周期未支付工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等法律途径维权，不一定起诉，且劳动争议需仲裁前置。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。当用人单位超一个工资支付周期未支付工资，劳动者维权有多种途径。首先可与单位协商，和平解决问题；也能向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需加付赔偿金。若协商和投诉都无法解决，劳动者可申请劳动仲裁，这是劳动争议处理的必经前置程序。对仲裁结果不服，才可以向法院起诉。若劳动者在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位超过一个工资支付周期未支付工资，劳动者可通过多种法律途径维权，并非只能起诉。法律规定工资需按月支付给劳动者，无故拖欠属违法行为。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者遇到工资拖欠情况，首先可与用人单位协商，尝试和平解决问题。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的还会责令其加付赔偿金。
-若协商和投诉都无法解决，劳动者可申请劳动仲裁。由于劳动争议需仲裁前置，不能直接起诉，对仲裁结果不服时，才向法院起诉。
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法律分析：
（1）根据法律规定，工资需按月支付给劳动者本人，用人单位超过一个工资支付周期未支付工资属于违法行为。
（2）当遇到这种情况，劳动者有多种维权途径。首先可尝试与单位协商，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付还会责令加付赔偿金。
（4）若协商和投诉都无法解决问题，劳动者可申请劳动仲裁。需要注意的是，劳动争议遵循仲裁前置原则，不能直接向法院起诉，只有对仲裁结果不服时，才可以向法院起诉。

提醒：
劳动者维权时要注意收集工资支付记录等相关证据，不同案情解决方案有差异，可咨询进一步分析。
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（一）劳动者发现用人单位超过一个工资支付周期未支付工资，首先尝试与单位进行友好协商，明确表达自身诉求。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门介入责令单位限期支付工资。
（三）当单位逾期仍不支付，且协商和投诉都无法解决时，劳动者可以申请劳动仲裁。
（四）若对仲裁结果不满，再向法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.用人单位超一个工资支付周期不发工资，劳动者可走法律途径维权，不一定要起诉。

2.工资需按月付给劳动者，不能克扣或无故拖欠。若未按时支付，劳动者可先协商，也能向劳动监察部门投诉，部门会责令限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.协商和投诉解决不了，可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，再起诉。劳动争议要先仲裁，不能直接起诉。