公司合同变更,本人不同意离职有补偿吗

公司合同变更员工不同意离职是否补偿要看具体情形。若公司单方面变更工作岗位、工作地点、劳动报酬等合同主要条款，属于实质变更，需与员工协商一致。员工不同意公司就解除合同，属违法解除，要支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若公司合理调整合同内容，对员工权益无实质不利影响，员工不同意主动离职，通常无补偿。

建议公司变更合同前与员工充分沟通，争取协商一致。若需变更关键条款，应遵循法定程序。员工遇到公司不合理变更，可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。
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法律分析：
（1）公司单方面变更合同主要条款，像工作岗位、工作地点、劳动报酬等内容，这构成了对劳动合同的实质变更。根据法律规定，这种情况下必须与员工协商一致。若员工不同意，公司以此解除劳动合同，就属于违法解除行为，应当向员工支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿则按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。
（2）当公司合理调整合同内容，并且对员工权益没有产生实质不利影响时，如果员工不同意并主动离职，一般是没有补偿的。

提醒：员工遇到公司合同变更，要先判断变更是否合理及实质影响自身权益；情况复杂时，建议咨询专业分析。
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（一）若公司单方面变更合同主要条款，员工不同意且公司解除合同，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工要注意收集公司单方面变更合同、解除劳动合同等相关证据，可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

（二）若公司合理调整合同内容且对员工权益无实质不利影响，员工不同意主动离职，一般无法获得补偿。员工可先了解公司调整的合理性和依据，若认为不合理可与公司进一步沟通，但主动离职前要考虑清楚。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若公司单方面变更合同主要条款，像工作岗位、地点、报酬等，这是实质变更，需和员工协商。员工不同意，公司以此解除合同，属违法解除，要付赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.若公司合理调整合同内容，对员工权益无实质不利影响，员工不同意主动离职，一般无补偿。
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结论：
公司合同变更员工不同意离职是否有补偿分情况，公司单方面实质变更合同致员工不同意后解除合同的，应支付赔偿金；公司合理调整合同内容员工主动离职的，通常无补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司单方面变更合同主要条款，像工作岗位、工作地点、劳动报酬等，这属于对劳动合同的实质变更，需与员工协商一致。若员工不同意，公司就以此解除劳动合同，这属于违法解除，应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。不过，若公司是合理调整合同内容，且对员工权益无实质不利影响，员工不同意而主动离职，一般没有补偿。如果您在遇到公司合同变更问题时，不确定自身权益以及该如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和解决方案。