双重劳动关系如何解除

法律分析：
（1）用人单位解除：当劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对本单位工作任务有严重影响，或者经用人单位提出仍不改正时，用人单位可依劳动合同法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是为保障用人单位的正常运营和合法权益。
（2）劳动者主动解除：劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知可解除。若出现用人单位未按约定提供劳动保护等法定情形，劳动者可立即解除，无需事先告知。这赋予了劳动者在特定情况下维护自身权益的权利。
（3）协商一致解除：双方可通过协商达成一致来解除劳动关系，这种方式较为灵活和平和。

提醒：
解除双重劳动关系时，用人单位和劳动者都要遵循法定程序，避免因程序不当引发法律纠纷，不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）用人单位解除：当劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作有严重影响，或者用人单位提出后仍不改正的，用人单位可解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
（二）劳动者主动解除：正常情况下，劳动者提前三十日书面通知用人单位；试用期内提前三日通知。出现用人单位未按约定提供劳动保护等法定情形时，可立即解除，不用事先告知。
（三）协商解除：用人单位和劳动者协商一致，可解除双重劳动关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.用人单位解除：劳动者同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，或经提出拒不改正，单位可依劳动法解除合同，无需补偿。
2.劳动者主动解除：提前三十天书面通知单位，试用期提前三天。法定情形下可立即解除，无需告知。
3.协商解除：双方达成一致，也能解除劳动关系。解除要按法定程序，防法律风险。
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结论：
双重劳动关系解除分用人单位解除和劳动者解除，前者在特定情形可解除且无需补偿，后者主动解除有不同通知要求，还可协商一致解除，都要遵循法定程序。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。劳动者主动解除时，正常情况需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知；出现用人单位未按约定提供劳动保护等法定情形，可立即解除无需事先告知。此外，双方协商一致也能解除劳动关系。解除双重劳动关系必须严格按照法定程序进行，否则可能引发法律风险。如果您在双重劳动关系解除方面有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.双重劳动关系解除分用人单位解除和劳动者解除等不同情形。用人单位在劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经提出拒不改正时，可依《劳动合同法》解除且无需支付经济补偿。
2.劳动者主动解除，正常情况下需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。若出现用人单位未按约定提供劳动保护等法定情形，可立即解除且无需事先告知。此外，双方还能协商一致解除。
3.为避免法律风险，解除双重劳动关系务必遵循法定程序。用人单位解除要保留好相关证据，劳动者解除要严格按规定时间和方式通知。