工资拖欠该如何处理

（一）协商时，与用人单位明确工资支付时间和金额，以聊天记录、邮件等形式保留好沟通证据。
（二）向劳动监察部门投诉，准备充分材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，准确清晰地说明情况。
（三）申请仲裁要注意时效，及时提交仲裁申请，按要求准备相关材料。
（四）对仲裁结果不服起诉时，在规定的十五日内向法院提交诉讼申请。
（五）借助工会等组织时，积极配合，如实反映自身情况。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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遭遇工资拖欠可通过多途径处理。当面临工资拖欠问题时，劳动者应积极维护自身合法权益，根据不同情况选择合适途径解决。
1.与用人单位协商，这是解决问题的首选方式，协商时保留好沟通记录，为后续处理留证据。
2.协商无果可向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门有权对单位调查和处罚。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交申请，仲裁是处理劳动纠纷重要程序。
4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
5.还可借助工会等组织，利用其与用人单位的沟通渠道解决问题。
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结论：
遭遇工资拖欠，可与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服可向法院起诉，还能通过工会等组织协助解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者遭遇工资拖欠时，与用人单位协商是解决问题的第一步，保留沟通记录可作为后续维权证据。若协商不成，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行调查和处罚，投诉时准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，能更顺利地解决问题。劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，需在规定时效内提交申请。若对仲裁结果不满，在法定期限内向法院起诉，能进一步维护自身权益。工会等组织可利用其与用人单位的沟通渠道，协助劳动者解决问题。若大家在处理工资拖欠问题时遇到复杂情况，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和维权指导。
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1.与单位协商：遭遇工资拖欠，先和单位沟通，要求及时支付工资，并保留沟通记录。

2.投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉时准备好劳动合同、工资条等证明材料。

3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定时效内提交申请。

4.起诉：对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

5.借助工会：通过工会等组织协助，利用其沟通渠道维权。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留沟通记录是为后续维权留存证据，若协商成功，能快速解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维权，劳动监察部门可对用人单位调查处罚，投诉时准备好证明劳动关系和工资数额的材料是顺利维权的关键。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律程序，在规定时效内提交申请能确保仲裁程序正常进行。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。
（4）通过工会等组织协助，可利用其沟通渠道，在一定程度上促使问题解决。

提醒：
处理工资拖欠问题要注意保留各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。