工伤认定等级怎么确定赔偿

法律分析：
（1）工伤认定等级赔偿严格按照《工伤保险条例》执行。一级至四级伤残，员工保留劳动关系退出岗位，能得到一次性伤残补助金，金额在2721个月本人工资，还能按月领取本人工资90%75%的伤残津贴，保障基本生活。
（2）五级、六级伤残，可获18或16个月本人工资的一次性伤残补助金。若保留劳动关系但难以安排工作，会按月发放70%或60%本人工资的伤残津贴；职工主动解除劳动关系，可获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
（3）七级至十级伤残，一次性伤残补助金为137个月本人工资。劳动合同期满终止或职工提出解除，可获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，标准由省级政府确定。同时，工伤治疗和康复费用由工伤保险基金支付。

提醒：
工伤认定和赔偿程序复杂，不同情况处理方式有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）明确工伤认定等级，根据自身实际情况确定所属等级范围，以便准确知晓应享有的赔偿标准。
（二）若为一级至四级伤残，要保留好劳动关系相关证据，及时申请一次性伤残补助金和按月领取伤残津贴。
（三）五级、六级伤残，若单位难以安排工作，可要求按月发放伤残津贴；若本人提出解除劳动关系，需关注一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的申请流程。
（四）七级至十级伤残，在劳动合同期满终止或本人提出解除时，按省级政府规定申请相应补助金。同时，注意收集工伤治疗费用、康复费用等相关票据，由工伤保险基金支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
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1.工伤认定等级赔偿依据《工伤保险条例》。一到四级伤残，保留劳动关系并离岗，有一次性伤残补助金（2721个月工资）和按月伤残津贴（90%75%工资）。

2.五、六级伤残，有一次性伤残补助金（18、16个月工资）。保留关系难安排工作的，有按月伤残津贴（70%、60%工资），本人提出解除有一次性工伤医疗和就业补助金。

3.七到十级伤残，有一次性伤残补助金（137个月工资）。合同期满或本人解除，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准省级定。工伤治疗等费用由基金支付。
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结论：
工伤认定等级赔偿依据《工伤保险条例》，不同等级赔偿标准不同，涵盖一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等，治疗和康复费用由工伤保险基金支付。
法律解析：
《工伤保险条例》对工伤认定等级赔偿有明确规定。一级至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，有一次性伤残补助金（2721个月本人工资）和按月的伤残津贴（本人工资的90%75%）。五级、六级伤残有一次性伤残补助金（18、16个月本人工资），难以安排工作时按月发伤残津贴（70%、60%本人工资），职工提出解除可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金。七级至十级伤残有一次性伤残补助金（137个月本人工资），合同期满终止或职工提出解除可获相应补助金，具体标准省级政府规定。同时，工伤治疗和康复费用由工伤保险基金支付。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律支持和解决方案。
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工伤认定等级赔偿严格依据《工伤保险条例》执行。不同等级的工伤赔偿标准有明显差异。
1.一级至四级伤残：劳动者保留劳动关系并退出工作岗位，可获得2721个月本人工资的一次性伤残补助金，同时按月领取本人工资90%75%的伤残津贴。
2.五级、六级伤残：能拿到18、16个月本人工资的一次性伤残补助金。若保留劳动关系但难以安排工作，可按月领取本人工资70%、60%的伤残津贴；职工本人提出解除劳动关系，可获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
3.七级至十级伤残：一次性伤残补助金为137个月本人工资。劳动合同期满终止或职工提出解除，可获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
同时，工伤治疗和康复费用由工伤保险基金支付。企业应及时为员工缴纳工伤保险，员工遇到工伤要及时申请认定，维护自身权益。