年满六十周岁以上的人是否能索赔误工费

法律分析：
（1）误工费旨在赔偿受害人因侵权无法工作而减少的收入，认定重点是受害人有无劳动能力、实际工作以及收入是否因侵权受损。
（2）年满六十周岁以上的人，若仍依靠劳动获取收入，像返聘工作、从事个体经营等，在因侵权致使收入减少的情况下，有权利索赔误工费。
（3）索赔误工费时，需提供相关证据。要提供能证明劳动关系或劳务关系的证据，如劳动合同、劳务协议；提供能反映收入状况的证据，如工资流水、收入证明；还要提供误工时间的证据，如医院的休假证明。法院会依据这些证据认定并支持合理的误工费诉求。

提醒：
索赔误工费证据务必真实有效，不同案件情况有别，建议咨询以作进一步分析。
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（一）明确索赔前提：六十周岁以上老人若有返聘工作、个体经营等劳动收入，因侵权致收入减少，就可索赔误工费。

（二）准备证明材料：
1.证明劳动关系或劳务关系，如劳动合同、劳务协议。
2.证明收入状况，像工资流水、收入证明。
3.证明误工时间，例如医院的休假证明。

（三）进行索赔：向法院提交上述证据，法院会根据证据认定并支持合理的误工费诉求。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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1.年满六十周岁者也能索赔误工费。误工费是补偿受害人因侵权无法工作而减少的收入，关键看有无劳动能力、实际工作及收入是否受损。

2.六十周岁以上仍有劳动收入，像返聘、个体经营等，因侵权收入减少就能索赔。

3.索赔要提供证据，如劳动合同证明劳动关系，工资流水证明收入状况，医院休假证明误工时间，法院会依此支持合理诉求。
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结论：
年满六十周岁以上的人在满足一定条件下能索赔误工费。
法律解析：
误工费是对受害人因侵权无法正常工作致收入减少的赔偿，认定核心在于受害人有无劳动能力、实际工作且收入因侵权受损。即使年满六十周岁，只要仍通过劳动获取收入，像返聘工作、从事个体经营等，因侵权使收入减少，就可主张误工费。索赔时，要提供能证明劳动关系或劳务关系的劳动合同、劳务协议，能体现收入状况的工资流水、收入证明，以及能确定误工时间的医院休假证明等。法院会依据这些证据来认定并支持合理的误工费诉求。若您在这方面存在疑问，或是遇到相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.年满六十周岁以上的人在符合条件时能索赔误工费。误工费旨在赔偿受害人因侵权无法正常工作而减少的收入，认定重点在于受害人是否具备劳动能力、有实际工作且收入因侵权受损。
2.即便年龄超六十岁，若仍依靠劳动获取收入，像返聘工作、从事个体经营等，因侵权致使收入减少，便有权主张误工费。
3.索赔时需准备充分证据。其一要证明劳动关系或劳务关系，可提供劳动合同、劳务协议；其二要证明收入状况，如工资流水、收入证明；其三要证明误工时间，如医院的休假证明等。法院会依据这些证据认定并支持合理的误工费诉求。